比如《我的前半生》里，贺涵，是那个让罗子君爱上后，再也无法爱上其他人的优秀男人，也是一个有吸引力的人。
接下来我将分三部分来介绍：为什么要成为一个有吸引力的人；什么样的人才算是有吸引力的；怎样用沟通技巧来提升你的吸引力。
一、为什么要成为一个有吸引力的人？
那么为什么很多人都想成为一个有吸引力的人呢？主要有三个原因：
归属需要
自我认同
身心健康
1.归属需要
根据美国心理学家马斯洛的需求层次理论，归属需要，是仅次于生理需要和安全需要的第3层次，维护着我们内心的安全，是我们人类的一种本能。
一个有吸引力的人，很大程度上能更多地获得归属感，满足自己的归属需求。
2.自我认同
一个有吸引力的人，他拥有更高的自我认同，让人拥有高自尊。
我们的自尊，很大程度上来自于别人对我们的评价，如果你的人格和能力，经常得到别人正面的评价，你就比较容易被看成是专业的、有吸引力的人，自我感觉也会很好。
3.身心健康
一个有吸引力的人，他拥有高自尊，进而也能够对身心健康起到正向的作用。因为他的心态更容易积极向上，遇事更容易积极地去解决。
二、什么样的人，才是有吸引力的？
说到有吸引力，你觉得什么样的人才算是有吸引力的呢？
本质是对他人的奖赏，包括两方面：直接利益和潜在利益。
直接利益，来自交往过程中带来的直观的愉悦，比如对方的聪明、幽默、颜值，都能给人直接的愉悦感。
间接利益，指的是人际关系中能够给对方带来的潜在的利益，比如金钱、地位、名声、资源等等。
人们能提供的直接或间接的奖赏越多，吸引力也就越强。
比如一个长得很好看的女孩子，就会让别人很愉悦。这就是一种直接的奖赏，会更吸引异性。
而一个有社会地位有钱的男性，他很大程度上会拥有更多的魅力，在年轻女性的眼里会更有吸引力。比如《我的前半生》里的陈俊生，在公司是个项目经理，成功吸引一些女性的注意。
三、如何用沟通技巧维护关系，成为有吸引力的人？
在人际交往中，我们因为沟通方式的不妥，经常会出现问题，这些沟通问题也会影响我们的魅力。
沟通中常见的问题有两种:
无法准确表达自己的意图
沟通中表现出消极情绪
1.无法准确表达自己的意图。
有时候我们说出了自己的心里话，努力想要跟对方沟通，结果却事与愿违。
比如，你坦诚又好心地告诉同事，他的报告里有一个数据错了。但你同事却不高兴了，更没有感谢你。从他的角度来看，他可能会认为你是在故意让他出丑，看他笑话。
这就让你们的沟通变得毫无用处又令人沮丧。
2.沟通中表现出消极情绪。
我们遇到问题时，经常会出现消极情绪，第一反应是情绪失控，抱怨、挖苦、讽刺、贬低、鄙视对方，而不是努力想办法解决问题。
比如在购买家电时，丈夫买贵了，妻子喋喋不休抱怨他不懂行情，抱怨他不懂还价，抱怨他大手大脚花钱等等。
我的一位朋友想买房，但他的老公总是说再等等，结果这一等，房价持续涨价，让他们买房的难度越来越大。夫妻俩就不停地抱怨指责，相互挖苦，一度关系很紧张。
说完了常见的两大沟通问题后，我们来说说怎么样沟通能更好地维护关系，成为一个有吸引力的人？
我们可以参考《非暴力沟通》中的4个步骤：
认真倾听
说明感受
明确需要
表达请求
1.认真倾听
就是你首先要观察周围的环境，然后倾听对方的语言以及非肢体语言，背后传递着怎样的信息、情绪和心理诉求。
2.说明感受
先问问自己的感受是什么，是好的还是不好的，是失望的还是愉悦的，然后坦诚地告诉对方。
3.明确需要
也就是认清自己内心到底需要什么，而不是随波逐流，别人要求你成为什么样的人，或者社会规则需要什么。
4.表达请求
当明确自己内心真正的需要后，我们就要向对方提出请求，而这种请求不管对方是否答应，我们都要尊重对方。
比如，在办公室里，你交给同事一份非常重要的机密文件，叮嘱他一定要保管好，结果你一走开，他就把文件放在公共会议室，出去吃饭了。
等你回来看到文件在公共会议室，你第一反应可能会非常生气。
那么冷静下来，我们用这4个步骤可以怎样来做呢？
观察并且认真倾听对方。你看到了机密文件被放在了公共会议室里，你感受到了失望，因为你明明叮嘱他要好好保管，但是他却没放在心上。你很想要对方能够把你的话放在心上，交代的事情能够做好。
于是你这样对对方说：“我刚才看见你把重要的文件放在了公共会议室里，我担心安全问题，因为会议室里人来人往，让客户看见了就不太好了，这么重要的文件既然交给你了，以后还请你注意妥善保存啊。”
这样的话既提醒了对方，又彼此尊重而平等。
总结一下，我们因为归属需要、身份认同、身心健康的需求，会想要成为一个有吸引力的人。
一个有吸引力的人，本质上对他人的奖赏，这种奖赏包括直接的和间接的。
我们可以通过四步沟通法来变成一个有吸引力的人，这4步分别是：认真倾听、说明感受、明确需求、提出请求。